Otrzymanie darowizny to dla firmy duża korzyść, ale i obowiązek podatkowy. Darowizny zazwyczaj przekazywane są w trakcie roku podatkowego oraz odliczane są dopiero w zeznaniu rocznym, po spełnieniu określonych warunków i z zastosowaniem ustalonych limitów odliczeń. W obrocie gospodarczym pomiędzy przedsiębiorcami podstawową rolę odgrywa sprzedaż towarów. Co w przypadkach, gdy takim produktem jest właśnie darowizna?

Audyt wewnętrzny to niezależna działalność doradcza oraz weryfikująca, która ma na celu usprawnienie operacyjne firmy oraz wniesienie do niej wartości dodatniej. Audyt stosuje się w celu weryfikacji celów biznesowych przedsiębiorstwa oraz badania i oceny procesów w firmie. W rezultacie działania te przyczyniają się do poprawy ich działania oraz osiągania przyjętych założeń. Audyt wewnętrzny zleca się doświadczonych audytorom, który procedury przeprowadzają zgodnie z normami i przepisami.

-- Powrót do strony głównej --

Nowelizacja przepisów Kodeksu Spółek Handlowych wprowadziła zmiany w zakresie terminu wypłaty dywidendy.

Spółka, która osiągnęła zysk ma możliwość wypłaty dywidendy wspólnikom. Pierwszym krokiem do wypłaty jest podjęcie uchwały o przeznaczeniu zysku na wypłatę dywidendy wspólnikom.
Warto wspomnieć, że istnieje możliwość przeznaczenia zysku na kapitał zapasowy lub pokrycie straty z lat ubiegłych.

Zarząd w firmie zajmuje się prowadzeniem spraw, podejmowaniem odpowiednich decyzji, uchwał, sporządzaniem dokumentów, poszukiwaniem innowacyjnych rozwiązań dla firmy oraz wiele innych zadań.

W każdej działalności gospodarczej można mieć do czynienia ze sprawami, które wymagają większych nakładów lub zaciągnięcia zobowiązań czy też zbycia większej części majątku spółki. W takiej sytuacji oprócz opinii niezbędne będzie uzyskanie zgody wspólników na dokonanie przez zarząd czynności prawnej.

Opłacanie składek ZUS jest uciążliwym comiesięcznym obowiązkiem przedsiębiorców. Przedsiębiorca zobowiązany jest bowiem do opłacania następujących składek ZUS:
- ubezpieczenie emerytalne,
- ubezpieczenie rentalne,
- ubezpieczenie chorobowe,
- ubezpieczenie zdrowotne,
- ubezpieczenie wypadkowe,
- Fundusz Pracy,
- Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - opłacany jedynie za pracowników.

Dopłaty w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością to wynikające z umowy spółki i doprecyzowane wpłaty wspólników na rzecz przedsiębiorstwa. Wnoszone do przedsiębiorstwa nowe kwoty mogą posiadać jedynie formę pieniężną. W istocie dopłaty nie uzupełniają kapitału zakładowego, lecz dostarczają spółce potrzebnych środków. Służyć mogą na przykład do pokrycia straty, sfinansowania inwestycji lub podwyższeniu kapitału zakładowego. Aby w czasie trwania działalności gospodarczej wspólnik mógł wnieść dopłatę, niezbędne jest uprzednie zawarcie takiej informacji w umowie spółki.

Jeżeli właściciel przedsiębiorstwa zdecyduje, że chce zachować ciągłość firmy nawet po swojej śmierci, to ma prawo do ustanowienia zarządcy sukcesyjnego. Do ustanowienia takiej osoby wymagane jest wyrażenie zgody osoby powołanej oraz dokonanie wpisu do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej.

Każda działalność gospodarcza podczas wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego podać musi nowo utworzoną nazwę, pod którą będzie widniała.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością należy do grona spółek handlowych. Podmiot może zostać utworzony przez jeden lub kilka podmiotów. Wspólnicy spółki z o.o. nie odpowiadają za zobowiązania wobec wierzycieli. Spółka odpowiada jako podmiot całym swoim majątkiem utworzonym z wkładów wspólników.

Osoby decydujące się na założenie spółki muszą pamiętać o dopełnieniu wszystkich formalności związanych z procedurą rejestracji. Jednym z takich obowiązkowych działań jest sporządzenie umowy spółki z o.o.

W spółkach kapitałowych członkowie zarządu składają rezygnację do innego członka lub prokurenta. W sytuacji złożenia rezygnacji, mandat członka zarządu wygasa. Oświadczenie woli o rezygnacji jest czynnością jednostronną nie wymagającą akceptacji czy przyjęcia przez spółkę. Kodeks Spółek Handlowych nie zawiera także przepisów bezpośrednio regulujących składanie rezygnacji przez członków zarządu.